Зарегистрироваться
 
   
 
   
 
  
 
    
 
  
Добавить в избранное    Сделать стартовой
Работа в Украине


Быстрый поиск вакансий и резюме


Город



Рубрика
   

Разместить: вакансию | резюме
 

Новости трудоустройства Получить rss сводку

Чего ожидать от специалистов по персоналу на собеседованиях
05.08.2008

Если вы думаете, что собеседование – это сугубо формальная беседа, то глубоко ошибаетесь. Талантливый эйчар использует множество приемов, чтобы убедиться не только в ваших профессиональных навыках, но и моральной устойчивости.

По словам Веры Тамко, директора компании Staff Service, специфика этих приемов напрямую зависти от категории персонала, который нужно подобрать. Так, высококвалифицированным специалистам и топ-менеджерам нужно быть готовым к кейсовым заданиям (кейс – конкретная ситуация, взятая из практики), которые могут занять от 15 мин. до 1 часа.

IT-специалист должен написать фрагмент кода, юрист – вычитать какой-нибудь договора и предоставить свое видение решения спорных моментов.

Кандидатам без опыта работы следует ожидать специализированных тестов. В отличие от кейсов, они не проверяют навыки и знания, а помогают определить психологическую пригодность будущего работника.

Сотрудникам call-центра часто задают развернутые вопросы на стрессоустойчивость. Секретарям предлагают пройти тест на мотивацию, так как данные специалисты сильно подвержены частым сменам работы, желанию быстрого карьерного роста и повышения зарплаты.

Для того чтобы узнать ваши мысли и переживания, менеджеры по персоналу используют проективные вопросы. Они заставляют переносить свой жизненный опыт на действия других людей, и хороши для всех категорий специалистов.

Например, на предыдущем рабочем месте вы были не очень искренни с коллегами или руководством, часто говорили неправду. Проверить это эйчару поможет простой вопрос: «В каких ситуациях вы оправдываете ложь?».

Повышаем шансы, или как покорить эйчара

* Как известно, встречают по одежке, поэтому на собеседование необходимо облачиться в деловой костюм. Чтобы не раздражать глаза работодателя, выбирайте спокойные тона.
* Подготовьте резюме. Даже если вы его уже отправляли, не поленитесь распечатать еще раз специально для тет-а-тет с HR-менеджером. Также не забудьте прихватить письменные рекомендации.
* Четко и уверенно отвечайте на вопрос о заработной плате. Стоящий специалист всегда знает себе цену.
* В конце собеседования спросите, когда будут известны результаты. Запишите телефон специалиста по персоналу и самостоятельно перезвоните в указанный им день.

Источник: Работа в Киеве



© 2007 Работа в Киеве и Украине
Все права защищены. Обратная связь



Rambler's Top100
Украинский портАл

Работа в Киеве

Работа в Харькове

Работа в Одессе

Работа в Донецке

Работа в Днепропетровске

Injob.com.ua - Работа в Киеве и Украине, поиск работы и подбор персонала. Работа в Харькове, Работа в Одессе,
Работа в Донецке, Работа в Днепропетровске, Работа Киев, Трудоустройство, Работа в Киеве, База вакансий и резюме в Украине

Работа в Украине не несет ответственности за содержание информации размещенной пользователями ресурса.