Зарегистрироваться
 
   
 
   
 
  
 
    
 
  
Добавить в избранное    Сделать стартовой
Работа в Украине


Быстрый поиск вакансий и резюме


Город



Рубрика
   

Разместить: вакансию | резюме
 

Новости трудоустройства Получить rss сводку

Предварительное телефонное собеседование
17.05.2008

Первичное телефонное собеседование проводится с целью экономии времени и позволяет изначально определить стоит ли конкретнее заниматься кандидатом или нет.

Для эффективного использования своих ресурсов работодатель в первую очередь должен правильно составить текст объявления о вакансии. В объявлении нужно указывать те требования к кандидатам, информация о которых несколько сократит число нежелательных телефонных контактов. Так же желательно указать что-то об обязанностях либо задачах, подлежащих исполнению, принимаемому на работу специалисту.

Когда представитель работодателя принимает звонки от соискателей, он должен обращать внимание на множество моментов. В частности, поздоровался звонящий, либо сразу же начал задавать свои вопросы. Важным является то, какую использует человек лексику в своей речи, как он строит предложения, какова интонация и манера говорить. Телефонный разговор может помочь выявить уровень культуры соискателя, что часто является достаточно важным критерием оценки. Немаловажной характеристикой кандидата является чувство уверенности, которую можно оценить по тому, сколько и как быстро говорит человек.

Психическую неуравновешенность, склочность так же можно определить во время телефонного контакта. Если человек уже по телефону начинает «поливать грязью» своего бывшего руководителя, бывших коллег, и считает себя абсолютно правым во всем, то лучше такого кандидата на встречу не приглашать.

Если работодатель указал в объявлении временной интервал для обращений, то время звонка соискателя позволит оценить его организованность, пунктуальность.

Работодатель может оценить соискателя по тем вопросам, которые задает ему этот соискатель. Если соискатель серьезно настроен на реальную и настоящую работу, то его вопросы будут более конкретными, и будут касаться в основном будущих обязанностей, целей и задач должности, критериев оценки труда.

Тем не менее, телефонное собеседование не дает возможности полностью оценить кандидата, а лишь позволяет отсеять тех, кто явно не соответствует ожиданиям работодателя. Поэтому индивидуальное очное собеседование является наиболее предпочтительным вариантом.

Источник: Вакансии, резюме Харькова



© 2007 Работа в Киеве и Украине
Все права защищены. Обратная связь



Rambler's Top100
Украинский портАл

Работа в Киеве

Работа в Харькове

Работа в Одессе

Работа в Донецке

Работа в Днепропетровске

Injob.com.ua - Работа в Киеве и Украине, поиск работы и подбор персонала. Работа в Харькове, Работа в Одессе,
Работа в Донецке, Работа в Днепропетровске, Работа Киев, Трудоустройство, Работа в Киеве, База вакансий и резюме в Украине

Работа в Украине не несет ответственности за содержание информации размещенной пользователями ресурса.